วันที่ 24 กันยายน 2567 โรงเรียนโคกสว่างประชาสรรค์ ดำเนินการการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Agreement : PA ) ของคณะครูและรองผู้อำนวยการโดยมีจุดมุ่งหมายในการประเมินเพื่อ
1. วัดศักยภาพของครู ในภาระงานที่ได้ปฏิบัติว่า ดีหรือต่ำกว่ามาตรฐานหรือไม่ ซึ่งจะช่วยทำให้ทราบถึงจุดเด่นและจุดด้อยของครูแต่ละคน
2. ช่วยในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งหรือโยกย้าย รวมถึงพิจาณาปรับฐานเงินเดือนและให้เงินพิเศษต่าง ๆ กับครูได้
3. ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของครู เพื่อการประเมินจะช่วยให้พนักงานทราบถึงจุดเด่นและจุดด้อยของตัวเอง ซึ่งทำให้ครูทราบถึงจุดที่ควรส่งเสริม แก้ไข หรือพัฒนาได้
4. ช่วยให้หัวหน้าหรือผู้บังคับบัญชาทราบถึงจุดเด่นของครูแต่ละคน ทำให้สามารถมอบหมายงานได้เหมาะสมกับครูแต่ละคนได้
5. เป็นข้อมูลสำคัญที่ช่วยในการปรับปรุงและพัฒนาองค์กรให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรได้

<<รูปภาพเพิ่มเติม